Aan welke wettelijke regels moet jij je als werkgever houden bij een arbeidsovereenkomst?

Als er een nieuwe werknemer bij je in dienst komt stel je een arbeidscontract op. In een arbeidscontract staan alle afspraken tussen jou en je werknemer. Naast deze regels dien je je als werkgever ook te houden aan een aantal wettelijke regels. We hebben deze regels voor je op een rijtje gezet:

• Het Burgerlijk Wetboek: Hierin vind je regels met betrekking tot proeftijd, vakantie, opzegtermijn en ontslag. 
• De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag: Hierin staat het minimumloon en minimumvakantiebijslag die je je werknemer minstens moet betalen. 
• De Arbeidstijdenwet: Hier staan de regels in over werktijden en rusttijden.
• De Wet arbeid en zorg: Hier vind je de informatie over een aantal verlofregelingen waarop je werknemer recht heeft. 
• De Arbeidsomstandighedenwet: In deze wet staat hoe jij als werkgever moet zorgen dat werknemers veilig en gezond kunnen werken. Deze doelen zijn vastgesteld door de overheid.
• Wetgeving over gelijke behandeling: Hierin staan de regels over gelijke behandeling tussen werknemers. Er mag geen verschil zijn in arbeidsvoorwaarden tussen mannen en vrouwen, allochtonen en autochtonen, werknemers die voltijds of deeltijd werken, werknemers met een vast of tijdelijk contract, mensen met of zonder handicap tussen gezonde mensen en mensen met een chronische ziekte.

Heb je vragen of kunnen wij je ergens mee helpen? Neem gerust contact met ons op dan helpen wij je graag!