Grensoverschrijdend gedrag van een medewerker binnen een zorginstelling leidt niet tot ontslag op staande voet, maar tot ontbinding wegens verwijtbaar handelen.
Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer is een actueel onderwerp waar in de afgelopen jaren veel over geprocedeerd is. Werkgevers hanteren steeds vaker een zerotolerancebeleid, met duidelijke gedragsregels in personeelshandboeken en gedragscode. In onderstaande casus staat de onverwijldheid van het gegeven ontslag op staande voet centraal.
Casus
Werknemer is sinds 1990 in dienst bij een zorginstelling, laatstelijk in de functie van technisch medewerker. Op de werkvloer hebben zich twee incidenten van grensoverschrijdend gedrag voorgedaan. Op 12 augustus 2025 trok werknemer de blouse/zorgtuniek van een vrouwelijke collega open. Van dit voorval was een zorgmanager getuige. Vervolgens is werknemer op 18 augustus 2025 met een veger over het lichaam van een vrouwelijke collega gegaan. De werknemer is hierop door deze collega aangesproken, waarbij zij heeft aangegeven hiervan niet gediend te zijn.
Ontslag op staande voet
De kantonrechter oordeelde in deze zaak dat werkgever te veel tijd heeft genomen om over te gaan op het ontslag op staande voet. De zorgmanager was getuige van het eerste voorval op 12 augustus 202, maar heeft hieraan geen directe consequenties verbonden. Pas na het tweede voorval op 18 augustus 2025 is melding gemaakt van grensoverschrijdend gedrag. Het ontslag op staande voet is vervolgens pas op 26 augustus 2025 ingeroepen.
Hoewel een werkgever enige tijd mag nemen om onderzoek te verrichten, echter is er in deze casus geruime tijd overheen gegegaan. Omdat er geen sprake was van een onverwijlde opzegging, heeft de kantonrechter zich niet meer gebogen over de vraag of sprake was van een dringende reden.
Ontbinding arbeidsovereenkomst ernstig verwijtbaar handelen
Wel is er voldoende grond om de arbeidsovereenkomst van werknemer te ontbinden. Het gedrag van werknemer was in beide gevallen grensoverschrijdend jegens twee vrouwelijke collega’s, aldus de kantonrechter. Werkgever hanteert een zerotolerance beleid ten aanzien van grensoverschrijdend gedrag, hetgeen expliciet is vastgesteld in de gedragscode. De kantonrechter oordeelt dat ook zonder gedragscode het gedrag als verwijtbaar aangemerkt kan worden.
Conclusie
Bovenstaande casus maakt duidelijk dat bij ontslag op staande voet ruimte moet zijn voor onderzoek naar de dringende reden, maar dat dit onderzoek niet onnodig lang mag duren. Het feit dat de zorgmanager al getuige was van het eerste incident, brengt met zich mee dat werkgever sneller had kunnen en moeten handelen bij het geven van ontslag op staande voet.