Proeftijdontslag voor aanvang van de arbeidsovereenkomst

Werkgevers hebben de mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst zonder verdere verplichtingen op te zeggen indien de werknemer zich in de proeftijd bevindt. Wanneer een geldig proeftijd beding in de arbeidsovereenkomst is opgenomen, kunnen beide partijen de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang opzeggen.

In onderstaande casus heeft de werkgever een beroep gedaan op het proeftijd beding na ondertekening van de arbeidsovereenkomst, maar vóór de aanvangsdatum van het dienstverband. Werknemer is van oordeel dat het proeftijd beding niet rechtsgeldig is ingeroepen en dat de werkgever niet heeft gehandeld als een goed werkgever.

Casus

Tussen werkgever en werknemer is op 21 oktober 2025 een arbeidsovereenkomst gesloten voor de duur van zeven maanden, inclusief een proeftijd van één maand. Na ondertekening van de arbeidsovereenkomst heeft de werknemer gevraagd of zij een voorschot op haar loonbetaling kon ontvangen.

Op 22 oktober 2025 heeft de werkgever medegedeeld dat het loonvoorschot niet kon worden verleend en dat een beroep werd gedaan op het proeftijd beding. Werknemer is van mening dat het proeftijd beding niet rechtsgeldig is ingeroepen en dat de werkgever niet heeft gehandeld in overeenstemming met goed werkgeverschap.

Beoordeling kantonrechter

De kantonrechter oordeelt dat de werkgever het proeftijd beding rechtsgeldig heeft ingeroepen. Tijdens de proeftijd mogen beide partijen de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang opzeggen, zolang deze periode nog niet is verstreken. De wetgever heeft dit uitdrukkelijk bepaald om duidelijk te maken dat de bevoegdheid ook geldt voor een arbeidsovereenkomst die nog niet daadwerkelijk is aangevangen.

Het feit dat de werknemer geen reële kans heeft gekregen om te laten zien of zij geschikt is voor de bedongen arbeid, doet hieraan niet af. De werkgever mag de arbeidsovereenkomst gedurende de proeftijd immers zonder opgave van redenen beëindigen.

Hoewel een proeftijd ontslag rechtsgeldig kan zijn, kan het onder omstandigheden toch in strijd zijn met de beginselen van goed werkgeverschap. In deze zaak had de werknemer direct na het tekenen van de arbeidsovereenkomst om een loonvoorschot gevraagd om haar huur te kunnen betalen. Omdat de werkzaamheden zouden plaatsvinden in een casino – waar met grote geldbedragen wordt gewerkt – achtte de werkgever dit een te groot risico om de arbeidsovereenkomst voort te zetten.

Conclusie

Ook voorafgaand aan de ingangsdatum van de arbeidsovereenkomst kan deze door de werkgever rechtsgeldig worden opgezegd met een beroep op het proeftijd beding. Hoewel een opzegging tijdens de proeftijd in strijd kan zijn met het beginsel van goed werkgeverschap, is daarvan in deze casus geen sprake.