Wetsvoorstel: Implementatie richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen

Op 20 mei 2026 heeft de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een wetsvoorstel ingediend tot wijziging van onder meer de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen ter implementatie van Richtlijn (EU) 2023/970. Het wetsvoorstel beoogt gelijk loon voor mannen en vrouwen te bevorderen door de introductie van loontransparantiemaatregelen. Tegen de achtergrond van de nog steeds bestaande loonkloof tussen mannen en vrouwen wordt meer transparantie noodzakelijk geacht. Omdat eerder beleid onvoldoende effect heeft gehad, worden bindende maatregelen geïntroduceerd om de loonkloof verder te verkleinen.

Welke maatregelen introduceert de Richtlijn?

De Richtlijn bevat minimumvoorschriften ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning, onder meer door loontransparantiemaatregelen en versterkte handhavingsmechanismen. De belangrijkste maatregelen zijn:

• Functiewaardering en -indeling: werkgevers worden verplicht te beschikken over een systeem voor functiewaardering en functie-indeling dat gelijk loon voor gelijke of gelijkwaardige arbeid waarborgt.
• Loontransparantie: invoering van transparantiemaatregelen voorafgaand aan indiensttreding, transparantie over beleid inzake loonvorming en loonontwikkeling, en een recht op informatie voor werknemers.
• Rapportage- en evaluatieverplichtingen: werkgevers met meer dan 100 werknemers krijgen rapportage- en evaluatieverplichtingen met betrekking tot loonverschillen.
• Rechtsbescherming: werknemers krijgen aanvullende rechtsbescherming ter versterking van hun positie.
• Recht op informatie: werknemers krijgen het recht schriftelijk informatie op te vragen en te ontvangen over hun individuele loonniveau en de naar geslacht uitgesplitste gemiddelde loonniveaus van categorieën werknemers die dezelfde of gelijkwaardige arbeid verrichten. Dit recht is niet onbeperkt: werknemers mogen slechts een beperkt aantal informatieverzoeken doen.

Indien zowel de Tweede Kamer als de Eerste Kamer met het wetsvoorstel instemt, kan de wet per 1 januari 2027 in werking treden. Dit heeft aanzienlijke gevolgen voor werkgevers. Werkgevers met ten minste 150 werknemers moeten uiterlijk op 7 juni 2028 rapporteren over loonverschillen in het kalenderjaar 2027. Werkgevers met 100 tot 149 werknemers dienen uiterlijk in 2031 te rapporteren over loonverschillen in het kalenderjaar 2030. De overige verplichtingen, waaronder de transparantieverplichtingen, gelden vanaf 1 januari 2027.