Hoe zit het ook alweer met de ketenregeling (opeenvolgende contracten)?

De ketenregeling bepaalt wanneer opeenvolgende tijdelijke arbeidscontracten overgaan in een vast contract. Sinds 1 januari 2020 mag u als werkgever maximaal drie tijdelijke arbeidscontracten afsluiten met de maximale duur van 36 maanden in plaats van 24 maanden. Bij het vierde contract ontstaat recht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.  Behoudens afwijkende afspraken in een Cao. 

Wanneer afspraken in de cao hiervan afwijken, gaan de cao-afspraken voor. Zo kan in de uitzendbranche het aantal van 3 contracten worden verhoogd naar maximaal 6. En de periode van 2 jaar kan worden verlengd tot ten hoogste 4 jaar. Dat kan ook in andere cao’s worden opgenomen, wanneer de aard van de bedrijfsvoering dat eist. Bent u een horeca ondernemer, klik dan hier voor specifieke regelingen.