Nieuws
-
Wat mag ik van mijn medewerkers verwachten bij ziekte en wat zijn hun verplichtingen?
ArbeidsrechtArbeidsrechtAls werkgever bent u verplicht in de eerste twee jaren dat uw medewerker ziek is minimaal 70% het loon door te betalen. Het gaat daarbij.. -
Mijn medewerker is al twee jaar arbeidsongeschikt. Kan ik een beëindigingsvergoeding voorkomen?
ArbeidsrechtArbeidsrechtOp basis van de wet mag u als werkgever de arbeidsovereenkomst van een medewerker niet opzeggen gedurende de tijd dat de medewerker ziek of arbeidsongeschikt.. -
Hoe zit het ook alweer met de ketenregeling (opeenvolgende contracten)?
ArbeidsrechtArbeidsrechtDe ketenregeling bepaalt wanneer opeenvolgende tijdelijke arbeidscontracten overgaan in een vast contract. Sinds 1 januari 2020 mag u als werkgever maximaal drie tijdelijke arbeidscontracten afsluiten.. -
Kan ik terugkomen op een toezegging tot verlenging van de arbeidsovereenkomst? Hoe kan ik dit aanpakken?
ArbeidsrechtArbeidsrechtAls werkgever heeft u een aanzegverplichting bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van zes maanden of langer. Zo bent u verplicht om een maand voordat het.. -
Ik wil de dossiervorming van mijn medewerkers goed geregeld hebben. Waar moet ik aan voldoen?
ArbeidsrechtArbeidsrechtWanneer u als werkgever van mening bent dat uw medewerker disfunctioneert, dient u dit te onderbouwen met bewijsstukken, anders zal de rechter de arbeidsovereenkomst niet.. -
Ik wil het dienstverband van een medewerker beëindigen. Moet ik een beëindigingsvergoeding betalen?
ArbeidsrechtArbeidsrechtBij het ontslaan van een medewerker geldt dat hij of zij een transitievergoeding krijgt van de werkgever. Een medewerker kan geen aanspraak maken op deze..