Nieuws

Op basis van de wet mag u als werkgever de arbeidsovereenkomst van een medewerker niet opzeggen gedurende de tijd dat de medewerker ziek of arbeidsongeschikt..

Als werkgever bent u verplicht in de eerste twee jaren dat uw medewerker ziek is minimaal 70% het loon door te betalen. Het gaat daarbij..

De ketenregeling bepaalt wanneer opeenvolgende tijdelijke arbeidscontracten overgaan in een vast contract. Sinds 1 januari 2020 mag u als werkgever maximaal drie tijdelijke arbeidscontracten afsluiten..

Als werkgever heeft u een aanzegverplichting bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van zes maanden of langer. Zo bent u verplicht om een maand voordat het..

Wanneer u als werkgever van mening bent dat uw medewerker disfunctioneert, dient u dit te onderbouwen met bewijsstukken, anders zal de rechter de arbeidsovereenkomst niet..

Bij het ontslaan van een medewerker geldt dat hij of zij een transitievergoeding krijgt van de werkgever. Een medewerker kan geen aanspraak maken op deze..