Juridisch advies voor bedrijven
Ondernemen draait om vooruitkijken: anticiperen, creatief zijn en daadkracht tonen. De markt is immers voortdurend in beweging, net als uw klanten. Het laatste waar u dus op zit te wachten, zijn juridische problemen: de rem op elke ontwikkeling. Als advocaat én ondernemer begrijpen we dat als geen ander.
We gaan daarom tijdig met u in gesprek om juridische problemen te voorkomen in plaats van te genezen. ‘Preventieve advocatuur’ noemen ze dat in ons vakgebied. Wij zien het vooral als goed ondernemerschap.
En soms is procederen noodzakelijk. Met daadkracht, duidelijke taal en heldere communicatie komen we snel ter zake. Wij kijken graag met u mee vanuit een jong, dynamisch en veelzijdig team. Naast onze eigen juridische expertiser zijn wij omringd door partners die uw en onze kennis verrijken als het gaat om bijvoorbeeld financiële, fiscale en personeelsvraagstukken. Samen zien we sterk en zien we meer.

VERTROUWEN EN BETROKKENHEID
Wij staan dichtbij jou (als partner) zijn we gericht op ons en ons succes. Wij zijn betrokken en ondernemen samen met de ondernemer.
EERLIJKHEID EN DUIDELIJKHEID
Wij hebben onze focus op het ondernemerschap en helpen ondernemers op het gebied van arbeid en personeel, ondernemingsrecht en familierecht. wij hebben een nuchtere blik op juridische zaken, denken in stappen en gaan uit van het feit dat alles goed geregeld wordt.
KORTE LIJNEN EN HOOGWAARDIG ADVIES
Door peroonlijke benadering en een vaste contactpersoon kun je sneller en makkelijker de juiste besluiten nemen. Je kunt altijd op ons advies bouwen vanwege onze hooogwaardige juridische expertise en evaring met het ondernemerschap.
BEREIKBAARHEID
Wij zijn altijd bereikbaar voor onze klanten, ook in het weekend. Je kunt altijd op ons bouwen.
Ons team
mr. L. (Latifa) Barou
Advocaat Arbeidsrecht en ondernemingsrecht
Artikelen en nieuws
-
Wat mag ik van mijn medewerkers verwachten bij ziekte en wat zijn hun verplichtingen?ArbeidsrechtArbeidsrechtAls werkgever bent u verplicht in de eerste twee jaren dat uw medewerker ziek is minimaal 70% het loon door te betalen. Het gaat daarbij..
-
Mijn medewerker is al twee jaar arbeidsongeschikt. Kan ik een beëindigingsvergoeding voorkomen?ArbeidsrechtArbeidsrechtOp basis van de wet mag u als werkgever de arbeidsovereenkomst van een medewerker niet opzeggen gedurende de tijd dat de medewerker ziek of arbeidsongeschikt..
-
Hoe zit het ook alweer met de ketenregeling (opeenvolgende contracten)?ArbeidsrechtArbeidsrechtDe ketenregeling bepaalt wanneer opeenvolgende tijdelijke arbeidscontracten overgaan in een vast contract. Sinds 1 januari 2020 mag u als werkgever maximaal drie tijdelijke arbeidscontracten afsluiten..