Wat moet ik doen als mijn werknemer ziek is?
Als je werknemer voor langere tijd ziek is, ben je als werkgever verplicht je werknemer te helpen om weer aan het werk te gaan. Dit doe je door middel van een re-integratie.
Wat moet je als werkgever precies doen?
- Je moet alle gegevens en documenten bijhouden en vastleggen in een re-integratieverslag en de correspondentie met de arbodienst.
- Er moet elke 6 weken een voortgangsgesprek plaatsvinden tussen jou en je werknemer, ook dit verwerk je in een verslag.
- Je moet uiterlijk binnen 6 weken de bedrijfsarts inschakelen. De bedrijfsarts gaat oordelen wat je werknemer nog kan doen qua werk en maakt een probleemanalyse.
- In de 8ste week van ziekte dien je een plan van aanpak te maken samen met je werknemer.
- Je bent verplicht taken, uren en werktijden aan te passen als dat mogelijk is.
- Loopt de re-integratie vast? Dan moet je het UWV om een deskundigenoordeel vragen.
Je werknemer is verplicht mee te werken aan de re-integratie, hierbij hoort:
- De gezondheidssituatie bespreken met de bedrijfsarts.
- Iedere 6 weken zijn of haar voortgang bespreken met jou.
- Samen met jou een re-integratieplan opstellen en goedkeuren.
- Passend werk accepteren.
Heb je vragen of kunnen wij je ergens mee helpen? Neem dan gerust contact met ons op!
