Sitemap
Overzicht van alle pagina’s en berichten
Berichten
- ‘Het is geen huurovereenkomst maar een bruikleenovereenkomst’
- Aan welke wettelijke regels moet jij je als werkgever houden bij een arbeidsovereenkomst?
- Aandelen verkopen? Summier onderzoek naar koper is voldoende
- Aannemer betaalt forse boete als hij opleverdatum overschrijdt
- Aannemer moet bouw van huis afronden, op straffe van hoge dwangsom
- Afspraak over geschillencommissie moet worden nagekomen
- Al bekend met de algemene voorwaarden? Dan gelden deze gewoon
- Arbeidsomstandigheden rondom thuiswerken!
- AVG – Wat is de wettelijke bewaartermijn van persoonsgegevens?
- Bedrijventerrein minder goed bereikbaar, toch geen recht op nadeelcompensatie
- Belangenverstrengeling bij een onderneming
- Beroep op huurprijsvermindering faalt: huurders moeten huis uit
- Beroep op ontbreken van wil faalt: koper moet contractuele boete betalen
- Bestuurder persoonlijk aansprakelijk voor niet afdragen pensioenpremie
- Bestuurdersaansprakelijkheid moet heel precies worden onderbouwd
- Bij toewijzing uittredingsvordering is niet relevant wie bevoegd is te besluiten tot inkoop eigen aandelen
- Bijna structureel te laat huur betaald: huurovereenkomst mag ontbonden worden
- Bouwbedrijf moet kosten niet uitgevoerde, maar wel al betaalde werkzaamheden terugbetalen
- Concurrent vestigt zich in het winkelcentrum
- Conflict tussen franchisenemer en franchisegever
- De kernwaarden van InHouse Law Firm
- De NS mag boa-bevoegdheid hoofdconducteurs laten vallen
- De voordelen van het hebben van een advocaat
- De voordelen van het hebben van een huisadvocaat
- Drie maanden huurachterstand is voldoende voor ontbinding
- Een felicitatie is nog geen mondelinge overeenkomst
- Facebookberichten in strijd met concurrentiebeding en schikking: meerdere boetes
- Franchisegever beroept zich met succes op concurrentiebeding
- Gebrek aan woning ligt niet altijd aan verkoper
- Gebruik van woning in strijd met bestemmingsplan
- Geen aansprakelijkheid accountant voor vermeende beroepsfout
- Geen bestuurlijke aansprakelijkheid na onbetaalde contributie aan ijshockeybond
- Geen ontbinding huurovereenkomst na zes maanden huurachterstand
- Geen schadevergoeding na onrechtmatige ontruiming
- Gesanctioneerde Russische aandeelhouder mag geen invloed in onderneming uitoefenen
- Heeft jouw werknemer nog recht op loon bij ziekte?
- Help! Er is een arbeidsconflict!
- Help! Je werkgever is failliet!!
- Hoe zit het ook alweer met de ketenregeling (opeenvolgende contracten)?
- Hof niet bevoegd: aandeelhouder moet naar Ondernemingskamer
- Hoge temperatuur in huurhuis levert geen gebrek op
- Hondenfokkerij is geen agrarische bezigheid
- Hoofdelijke aansprakelijkheid door schending administratieplicht
- Huurcommissie kan altijd om oordeel worden gevraagd
- Huurder mag blijven wonen, ondanks aanwezigheid hennep
- Huurder moet gehuurde netjes achterlaten
- Huurovereenkomst mag ontbonden worden na illegaal vuurwerkincident
- Huurovereenkomst opzeggen bij ‘dringend eigen gebruik’
- Ik wil de dossiervorming van mijn medewerkers goed geregeld hebben. Waar moet ik aan voldoen?
- Ik wil de dossiervorming van mijn medewerkers goed geregeld hebben. Waar moet ik aan voldoen?
- Ik wil het dienstverband van een medewerker beëindigen. Moet ik een beëindigingsvergoeding betalen?
- Ik wil mijn werknemer ontslaan en mijn werknemer gaat hiermee akkoord
- Inschrijver aanbestedingsprocedure moet proactief zijn
- Investeer in maatwerk!
- Is het overlijden van een zakenpartner direct het einde van een VOF?
- Juridisch advies voor stichtingen en verenigingen
- Kan ik terugkomen op een toezegging tot verlenging van de arbeidsovereenkomst? Hoe kan ik dit aanpakken?
- Kan ik terugkomen op een toezegging tot verlenging van de arbeidsovereenkomst? Hoe kan ik dit aanpakken?
- Kan ik terugkomen op een toezegging tot verlenging van de arbeidsovereenkomst? Hoe kan ik dit aanpakken?
- Kan ik zomaar mijn werknemer op staande voet ontslaan?
- leverancier
- Leverancier hoefde niet te waarschuwen voor ‘gevaarlijke’ machine
- Mag mijn werknemer naast zijn vaste baan, opdrachten als ZZP’er uitvoeren?
- Mijn medewerker is al twee jaar arbeidsongeschikt. Kan ik een beëindigingsvergoeding voorkomen?
- Mijn werknemer heeft ontslag genomen, maar wil hierop terugkomen.
- Mijn werknemer is zwanger, wat nu?
- Misbruik van procesrecht: verliezer betaalt tonnen aan advocaatkosten
- Niet elke afspraak over een koop is een echte koopovereenkomst
- Niet huiseigenaar maar hoofdhuurder aansprakelijk voor illegale onderhuur
- Onderaannemer mag niet zomaar retentierecht inroepen
- Ondernemer behoort soms méér te doen dan in overeenkomst staat
- Onderneming heeft grote vrijheid bij inrichten eigen governance
- Ondernemingskamer: aandelenprijs in overnamebod investeerder is billijk
- Opdrachtnemer hoeft niet alle Zoom-gesprekken vrij te geven
- Opleidingskosten terugbetalen
- Overeenkomst ontbinden? Dat kan niet zomaar
- Potentiële baten aanwezig: verzoek om faillietverklaring in hoger beroep toegewezen
- Raad van toezicht niet snel aansprakelijk voor handelen rechtspersoon
- Rechtbank benoemt bestuurder bij ontbreken rechtsgeldig bestuur
- Rotte avocado’s komen voor verantwoordelijkheid koper
- Schadevergoeding door gebrekkig bouwkundig rapport
- Secretaris festival moet openstaande factuur uit eigen zak betalen
- Staat schadeplichtig na gebleken onschuld in strafrechtelijk onderzoek
- Tijdig klagen over ondermaats geleverde diensten
- Veilingverkoop brengt voor pandeigenaar vaak minder op
- Verhoogde aansprakelijkheidsdrempel geldt ook voor aan werkgever gelieerde onderneming
- Verhuurder mag beslag leggen op huurtoeslag voor oude huurschuld
- Verkopers schieten tekort in nakoming koopovereenkomst
- Verstrek bij verkoop van onroerend goed alle relevante informatie
- Vroegpensioen is weer hot!
- Waar kunnen wij u op het gebied “ondernemingsvragen” mee van dienst zijn?
- Waar moet je aan denken als ZZP’er?
- Waar moet je op letten als je als zzp’er gaat samenwerken met andere zzp’ers?
- Waar moet jij juridisch op letten op het moment dat jij berichten online deelt?
- Waarom is het bijhouden van de administratie zo belangrijk?
- Wat ben je wettelijk verplicht als ondernemer?
- Wat is de juiste basis voor het opstellen van een contract?
- Wat is een arbeidsovereenkomst en wat staat erin?
- Wat is een huisadvocaat? En wat zijn de voordelen hiervan?
- Wat is een proeftijdbeding?
- Wat is het verschil tussen primaire arbeidsvoorwaarden en secundaire arbeidsvoorwaarden?
- Wat mag ik van mijn medewerkers verwachten bij ziekte en wat zijn hun verplichtingen?
- Wat moet ik doen als mijn werknemer ziek is?
- Wat zijn algemene voorwaarden, kan ik deze wijzigen en is het verplicht om er mee te werken?
- Wat zijn de voordelen van algemene voorwaarden?
- Wat zijn mijn verplichtingen en verantwoordelijkheden als werkgever die zijn opgenomen in de Arbowet?
- Welke rechten en plichten heb je als zzp’er?
- Winkelpand mag niet worden omgezet naar woning
- Woningcorporatie mag geheim adres doorgeven aan instanties
- Woningontruiming uitstellen als schulden alsnog worden betaald
- Zelf bonus toekennen als bedrijf in moeilijkheden verkeert, dat mag niet
